دانلود پاورپوینت اثر بخشی سازمانی جهت رشته مدیریت در 45 اسلاید و با فرمت pptx  بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

از لحاظ تاریخی دانشمندان درخصوص توافق برمعنای اثربخشی با مشکلات قابل ملاحظه­ای مواجه بوده­اند. با وجود این، همه آنها در این که اثربخشی موضوعی مهم در نظریه سازمان است، اتفاق­نظر داشته و صراحتاً آن را تائید می­کنند.
تعریف بسیار ساده اثربخشی تا دهه 1950:
میزان یا حدی که سازمان اهدافش را محقق ساخته است.
بقاء هدفی که بیشتر دانشمندان بر سر آن توافق دارند و آن را شرط ضروری برای موفقیت سازمان می­دانند، نیز در شرایطی ممکن است به عنوان ضابطه اثربخشی از اعتبار بیفتد.

فهرست مطالب:
معیارهای اثربخشی سازمانی
اثربخشی کلی
معیارهای اثربخشی سازمانی
بهره­وری
کارایی
کیفیت
نهادینه کردن اهداف سازمانی
مهارت های ارتباطی مدیریتی
مهارت های انجام وظیفه مدیریتی
مدیریت اطلاعات و ارتباطات
بهره برداری از محیط
مشارکت و نفوذ مشترک
تاکید بر آموزش و توسعه
تاکید بر موفقیت
انواع رویکردهای اثربخشی:
رویکرد نیل به هدف
پیش فرض های رویکرد نیل به هدف
مسائل و مشکلات رویکرد نیل به هدف
مشكلات رويكرد سيستمي
ارزش عملي رويكرد سيستمي براي مديران
رويكرد ذينفعان  استراتژيك
رويكرد ذينفعان استراتژيك در عمل
نمونه معيارهاي اثربخشي سازمان ي انتخاب شده به وسيله ذي نفعان استراتژيك
مسائل و مشكلات رويكرد ذينفعان استراتژيك
رويكرد ارزشهاي رقابتي
رويكرد ارزشهاي رقابتي در عمل
1-انعطاف پذيري در مقابل كنترل
مدلهاي چهارگانه ارزشهاي اثربخشي
مقايسه رويكردهاي چهارگانه اثر بخشي