خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه فکری و تعریف آن با فرمت docx در قالب 39 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

سرمایه‌ی ساختاری، دانشی است كه پس از ترك سازمان توسط كاركنان در آن باقی می‌ماند (پابلوز ، 2004؛ و روس و همكاران، 1998). كاركنان سرمایه‌ی ساختاری را برای شركت ایجاد می‌نمایند، ولی در عین حال این شركت است كه تنها مالك آن محسوب می‌شود. علاوه بر این، سرمایه‌ی ساختاری، همه‌ی انواع "سپرده‌های دانشی" كه به وسیله‌ی كاركنان ایجاد نشده است را نیز شامل می‌شود مثل فرآیندهای سازمانی، استراتژی‌ها، راهنمای فرآیندها و پایگاه داده‌ها (بیسوت ، 2002؛ پابلوز، 2004 و والش و آنگسون ، 1991). 

سرمایه‌ی انسانی، عامل كلیدی برای سرمایه‌ی ساختاری است و سرمایه‌ی ساختاری به سرمایه‌ی انسانی وابسته است؛ این سرمایه‌ی انسانی است كه به سازمان شكل می‌دهد. با این حال هر چند سرمایه‌ی ساختاری تحت تأثیر سرمایه‌ی انسانی است اما مستقل از آن است. برای مثال، حق اختراع ثبت شده، به وسیله‌ی سرمایه‌ی انسانی ایجاد می‌شود اما بعد از ایجاد به شركت تعلق دارد (چن، زو و زی ، 2004). 

فهرست مطالب

مقدمه

2-2 تعریف سرمایه فکری

2-3 تفاوت سرمایه های انسانی با سرمایه فکری

2-3-1 بند اول ـ مقصود از سرمایه‌ی انسانی چیست؟

2-3-2 بند دوم ـ سرمایه‌ی فكری چیست؟

2-4 اجزای سرمایه‌ی فكری

2-5 نظریه‌های موجود در زمینه‌ی اندازه‌گیری سرمایه‌ی فكری

2- 6 روش‌های محاسبه‌ی ارزش سرمایه‌ی فكری

2-7 مزایای مدل پالیک

منابع