خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 31 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
«شغل از نظر لغوی، به معنای به کار واداشتن کسی است و آنچه مایه مشغولیت می باشد. از طریق اشتغال، فرد فعالانه در جریان تولید و خدمات مشارکت می کند و پاداشی نقدی یاجنسی دریافت می دارد. کار و شغل فعالیتی بدنی یا فکری در جهت تولید و خدمت است. به طور کلی، کار فعالیتی است که از کسی خواسته شده و در مقابل آن، به وی مزد پرداخت می شود. به طورخلاصه، می توان گفت: شغل یعنی کاری که فرد، مشغول به انجام آن است و از طریق آن، هم انجام وظیفه می کند و هم امرار معاش می نماید. در تعریفی دیگر، «شغل » عبارت است از گروهی ازموقعیت های مشابه دریک مؤسسه، اداره یا کارگاه که افراد واجد شروط خاص، می توانند این موقعیت ها رااحراز کنند و وظایف محوله را انجام دهند (شفیع آبادی، 1376).
فهرست مطالب
رضایت شغلی
تعریف «شغل»
تعریف «رضایت شغلی»
عوامل موثر در رضایت شغلی
رویکرد غنی سازی شغلی و مشارکت در تصمیم گیری
غنی‌سازی شغلی
مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها
زمان کاری شناور
جنسیت و نقش آن در رضایت شغلی
نظریه های رضایت شغلی
نقش مدیریت در رضایت شغلی كاركنان
عدالت سازمانی، شیوه های حل تعارض و رضایت شغلی
عدالت و تعامل مدیر- کارمند
رابطه ی بین عدالت و سبک حل تعارض
منابع
قیمت: 32٬000 تومان